Starttermin: 05.05.2025
- Voll- und Teilzeit
- Lernen im Präsenzunterricht
- 100% Förderung
Zugangsvoraussetzungen:
- Mindestens Hauptschulabschluss
- Mehrjährige Berufserfahrung
- Deutschkenntnisse mindestens Sprachniveau B2
Du bringst mit ...
… eine Begeisterung für den Umgang mit Menschen, Organisationstalent und das Interesse, Prozesse hinter den Kulissen eines erfolgreichen Unternehmens zu gestalten.
Vielleicht hast Du schon Erfahrungen in der Büroorganisation gesammelt, bist kommunikativ und arbeitest gerne strukturiert.
Du möchtest tiefer in die Themen Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und Personalverwaltung eintauchen, um in einem Berufsfeld mit Zukunft durchzustarten.
Dich erwartet ...
Diese Weiterbildung versetzt Dich in die Lage, Aufgaben in der Personalwirtschaft zu erledigen. Diese reichen von der Personalplanung und -schaffung über die Personalführung bis zur Entgeltabrechnung.
Aufbau der Weiterbildung:
Vollzeit
Dauer: 13 Wochen
Zeiten: 08:15 - 16:15 Uhr
Teilzeit
Dauer: 19 Wochen
Zeiten: 08:15 - 13:15 Uhr
Fachkraft Personalwesen(IHK)
Qualifizierungsmodule (incl. PROFIL Zertifikat)
Betriebswirtschaftliche Grundlagen
Du lernst verschiedene Unternehmensformen und handelsrechtliche Rahmenbedingungen kennen, Arten von Verträgen und Fristen verschiedener Rechtsgeschäfte.
Im Bereich Arbeitsrecht lernst Du Grundzüge der vertraglichen Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kennen sowie Grundlagen zu den Themen Mitbestimmung und Sozialversicherungsrecht.
Fachthemen des Personalwesens
In diesem Modul geht es um Regelungen zu Datenschutz, Mutterschutz und Entgeltfortzahlung. Du lernst, wie der Personalbedarf geplant wird und der Prozess der Personalbeschaffung aussieht. Für die bestehenden Mitarbeiter/innen planst Du die Entwicklung der Weiterbildung und lernst, ihre Arbeit zu beurteilen.
Ausgehend vom Bruttoentgelt ermittelst Du die steuerlichen Abzüge und die Beiträge zur Sozialversicherung und berechnest den Auszahlungsbetrag.
Business-Software: DATEV oder Lexware
Du lernst die Anlage von Mitarbeiter/innen mit allen notwendigen Daten und die Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit laufenden Bezügen, Einmalzahlungen und Sachbezügen. Du berücksichtigst Besonderheiten wie Urlaub, Krankheit, Mutterschutz und Überstunden.
